HR Development Manager (H/F)

Notre client, un groupe marocain de premier plan, recherche son HR Development Manager afin d’accompagner sa croissance et de renforcer le développement de ses talents. Vos missions Vous concevez et pilotez la stratégie de développement RH en cohérence avec les orientations du groupe. À ce titre, vous serez notamment en charge de : - Définir et déployer la politique de formation : recueil des besoins, élaboration du plan de formation annuel, sélection des organismes, suivi budgétaire et évaluation de l’impact des actions. - Piloter la gestion des talents et des carrières : identification des hauts potentiels, plans de succession, revues de talents et parcours de mobilité interne. - Structurer et animer le processus d’évaluation de la performance, en accompagnant les managers dans sa mise en œuvre. - Développer et maintenir le référentiel des emplois et des compétences (GPEC), et en faire un outil de pilotage pour les décisions RH. - Concevoir des programmes de développement du leadership et d’accompagnement des managers. - Contribuer à la marque employeur et aux initiatives d’engagement des collaborateurs. - Assurer la conformité des dispositifs de formation avec la réglementation en vigueur (CSF, OFPPT) et optimiser le recours aux mécanismes de financement. - Produire les tableaux de bord et indicateurs de suivi à destination de la Direction. Votre profil - Diplômé(e) d’un Bac+5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent (école de commerce ou université). - Expérience de 7 à 10 ans en ressources humaines, dont une part significative dans le développement RH (formation, gestion des talents, GPEC), idéalement au sein d’un groupe multi-sites ou multi-filiales. - Maîtrise des outils et méthodologies de gestion des compétences et d’ingénierie de formation. - Bonne connaissance du cadre réglementaire marocain de la formation professionnelle. - Capacité à fédérer, à accompagner le changement et à interagir avec la Direction comme avec les opérationnels. - Esprit d’analyse, sens de l’organisation et force de proposition. - Excellente maîtrise du français ; un bon niveau d’anglais est un atout.