Responsable des ressources humaines

Description de l'entreprise Biscotte Marrakech est une entreprise installée à Marrakech, spécialisée dans la production et la distribution de produits de boulangerie et de pâtisserie. L’entreprise met l’accent sur la qualité, la sécurité alimentaire et la satisfaction de ses client·es, tout en développant des processus efficaces et modernes. Elle évolue dans un environnement en croissance, avec des équipes opérationnelles variées et des besoins RH structurants. Rejoindre Biscotte Marrakech, c’est participer au développement d’une entreprise locale dynamique et engagée dans l’amélioration continue. Description du poste En tant que Responsable des ressources humaines, vous pilotez au quotidien l’ensemble des activités RH de l’entreprise dans un poste à temps plein, basé sur site à Marrakech. Vous gérez le recrutement (définition des besoins, diffusion des annonces, entretiens, intégration), le suivi administratif du personnel (contrats, dossiers salariés, absences, paie en lien avec la comptabilité) et la mise à jour des procédures internes. Vous accompagnez les managers dans la gestion de leurs équipes (organisation du travail, entretiens annuels, résolution de situations conflictuelles) et veillez au respect de la législation du travail. Vous mettez en place et suivez les plans de formation, les actions de développement des compétences, ainsi que les initiatives de qualité de vie au travail et de prévention des risques. Vous contribuez à la communication interne et à la construction d’une culture d’entreprise inclusive, favorisant l’engagement et la fidélisation des collaborateur·rices. Qualifications - Compétences générales en gestion RH : maîtrise des processus de recrutement, intégration, gestion administrative du personnel et suivi disciplinaire. - Compétences en développement des compétences : capacité à identifier les besoins en formation, construire des plans de développement et suivre leur mise en œuvre. - Connaissances juridiques : bonne compréhension du droit du travail, des normes sociales et des obligations légales liées à la gestion des salarié·es. - Compétences relationnelles et communication : aisance dans la communication écrite et orale, capacité d’écoute, de médiation et de gestion de situations sensibles. - Compétences organisationnelles : sens des priorités, rigueur, capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à structurer des processus RH. - Qualifications appréciées : formation supérieure en gestion des ressources humaines ou domaine équivalent, expérience confirmée en poste RH, maîtrise des outils informatiques (suite Office, logiciels RH/paie), pratique professionnelle du français et idéalement de l’arabe.